夯实绩效考评工作 革新永福教育管理香港赛马会

时间:2019-11-06

  永福11月5日讯(通讯员 黄正武林慧)今年以来,永福县首次对全县教育系统所有公立学校夯实绩效考核工作,实现管理、责任、观念的革新。

  工作中,该县夯实绩效考评工作,助力管理革新。自今年1月起,该县制定了《永福县公立学校年度绩效管理与考评工作方案》,从考评主体、对象、方式、结果的形成、等次划分、结果的反馈和审定、结果运用七个方面进行大胆管理革新。全县共有88所学校参加绩效考评。按阶段分为高中、初中、小学、幼儿园,进行分别考评。每个阶段的学校又根据城乡差别再细化考评内容,不同层次的学校有不同的考评细则,都能根据各校情况实际区别对待,体现出公平的原则。同时,根据评分细则划分为四个等次,即一等、二等、三等和不合格,奖优罚劣,奖勤罚懒。并年度绩效考评结果与绩效奖金、评优评先年度考核挂钩等等。这一系列的绩效考评工作的管理改革,充分调动了广大教职工的积极性。

  绩效考核不仅调动了广大教职工的工作热情,还促进了教职工个人明确各自职责,提高主体责任意识。对每位教职工,绩效考核方案是“吾日三省吾身”的最佳演练场,通过该方案,可以反思自己工作是否做到位,本职工作是否圆满完成,从而提升自身的主体责任,进而加深个人对工作的担当意识。对学校领导,绩效考评有助于快速梳理各分管部门的工作和职责,判断责任主体落实是否到位,以及对分管领域责任划分是否得当进行再判断。通过绩效考核工作,理顺校领导与教职工工作职责,明确责任范围,推动责任革新。

  通过考评工作,革新了教师队伍的服务意识,在方案中,对师德师风建设明确指出,教职工要爱生敬业,不得体罚学生,不得在课堂上抽烟、玩手机等,否则扣分,使教职工的服务意识不断增强,从“师道尊严”的传统工作作风,逐步转变为“服务型”的工作作风。香港赛马会,同时,革新各级的工作方法,各校各部门在资料方面要做到有序收集,各自整理,每月归类,秩序井然,不打无准备无策略之战。且革新教学观念的转变,优秀生和平均分要抓,差生也要抓,并要留住生源,不能让一个学生辍学,要全方位多层次抓教学,全面提高教学质量。


友情链接:
Copyright 2018-2021 金多宝论坛 版权所有,未经授权,禁止转载。
天一图库总站| 最快开奖结果现场直播| 曾夫人论坛| kj006.com| 香港马会资料大全| 六合通心水论坛| 香港正挂挂牌| 王中王4887铁算盘开奖| 香港跑狗图| www.444400.com| 六合通心水论坛| 香港挂牌|